De nya 3:12-reglerna godkändes nu i budgetpropositionen för 2026. Det var väntat men ändå skönt att det blir officiellt. Så vad ändras?

• Mer lågbeskattat utdelningsutrymme (gränsbelopp) för alla som bara äger ett bolag och använt sig av förenklingsregeln.

• Aningen mindre gränsbelopp för enmansbolag som använt lönesummeregeln

• I många fall mindre utrymme för de som privat äger fler än ett bolag - Detta behöver redas ut fall till fall

• I vissa fall betydligt mindre utrymme för de som är delägare i bolag som använt lönesummeregeln

• Den tidigare regeln om att det krävs en viss EGEN lönesumma för att få gränsbeloppet försvinner och ersätts med en generös sådan där gränsbeloppet inte kan bli högre än 50 x årslön. Årslön på 600 000 ger alltså möjlighet till utdelning på 30 000 000 (givet jättehög lönesumma i detta exempel). Bara för att illustrera att eget löneuttag inte längre är där det kommer skava för att bygga gränsbelopp.

Förändringarna innebär att vissa bolagsstrukturer som tidigare fungerat inte längre är lika förmånliga. Dubbelkoncerntillhörighet har nu blivit tillåten, Det räcker med 50% ägande för att ett bolag ska räknas som dotterföretag (tidigare över 50%) vilket gör att två holdingbolag som äger ett annat fåmansföretag 50/50 kan tillgodoräkna sig halva lönesumman från samma bolag.

Att flytta privat ägande från flera bolag till ett holdingbolag är i många fall mer förmånligt än tidigare. Det är viktigt att alla ev. strukturjusteringar görs på rätt sätt så att inte sparat utdelningsutrymme förbrukas eller att kapital- eller gud förbjude tjänstebeskattning triggas av misstag.

För att reda ut din situation och bedöma om någon strukturförändring behöver ske för ditt bolagsägande så boka ett möte med vår Skattekonsult Markus.